《歡樂頌3》朱喆混的風生水起，升職加薪好不快活

電視劇《歡樂頌3》正在熱播中，目前劇情是朱喆跟上司互相打配合，將孫副總成功拉下馬，總監上司成功上位成爲副總，連帶着朱喆也受到了表彰，可以說朱喆混的風生水起，升職加薪好不快活!

第一，遇到問題及時上報，並想好應對措施。

朱喆是第一個發現自來水管道有問題的人，她當時第一反應就是酒店在裝修的時候，有人貪污了。但因爲沒有確鑿的證據，所以她並不敢聲張，而是直接告訴上司王總監。

無論處於什麼樣的立場，朱喆都應該告訴王總監，從私情上來說，兩人是二十多年的老朋友，從公事上來說，王總監是她的直系上司。兩人在酒店行業摸爬滾打這麼多年，顯然明白其中有貓膩。

王總監的意思先不說，等出現大問題再將負責工程的孫副總一舉拉下馬。朱喆作爲下屬，只能答應，但是，朱喆做了一件很了不起的事情，那就是在值班表上多增加了檢查水管和相關的事項。

雖然工作量增加了，卻成功避免引火燒身，畢竟值班記錄在，還有那麼多的人證物證，顯然沒問題。

其實，朱喆這個做法是留了一手，她也在擔心萬一王總監失敗，自己被連累怎麼辦?爲了底下的服務員，也爲了自己，朱喆這一招用得很好。

所以，在職場上，大家都不能做得太絕，要給自己留一條後路，到時候也就可以全身而退。

第二，不貪名圖利，有清楚的自我認知。

對於大是大非的名利，朱喆很清醒。明明是朱喆先發現水管有問題，她卻把功勞給了餐飲部，明明是她發現了法蘭圈有問題，卻把功勞給了上司和集團檢查組，她這麼做，就是不想讓自己當出頭鳥，同時將自己隱藏在背後。

其實跟利益相關的事情，朱喆並非避之不及，相反她很會爲自己爭取利益。比如，休假期間被叫到酒店處理事情，她抓住機會就跟總監提要算加班。比如，幫王總監處理了一件麻煩事，她也知道適當地提出獎金能不能多算點。甚至在應對檢查的這段時間，她也想盡辦法地要加班。

或許有人說，朱喆真的一點虧都不願意吃，斤斤計較。殊不知，她這樣的人，很容易讓上司放心。試想想，如果你身邊有一個能力很強，在你身邊二十多年，知道你所有的事，但什麼利益都不要的人，你會不會擔心?

所以，當朱喆會爲了小利要王總監幫忙的時候，王總監反而很樂意，因爲這樣，他就知道朱喆想要的是工資，而不是其他東西。

第三，專心做好一件事

朱喆最讓人佩服的一點，那就是二十多年來做好一件事。她從農村走出來就當酒店服務員，一步步走到現在的客房部經理，從許多細節可以看出，她對酒店服務的認真和負責。

只是水龍頭出來的水有問題，她就立馬聯想到水管有問題，然後想到可能是偷工減料。當同行有人說馬桶炸裂了，她第一個想到的是要回碎片給手下的人做培訓。

朱喆二十多年都做這麼一件事，但她真的把這件事給做好了，並且做得有聲有色，這纔是最讓人敬佩的地方。

如果我們也能把一件事琢磨透，並且持之以恆地做下去，還不斷地學習和進步，一定會很出色。

所以，我很喜歡朱喆這個角色，她過得清醒，很有自己的想法，所以纔會這麼成功。希望我們每個人，都可以過自己想要的生活，過得幸福和成功。