《女士的法則》鄭研的悲劇,也是其他女性的悲劇
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《女士的法則》正在熱播中,劇中鄭研的悲劇,也是其他女性的悲劇,懷孕了難道就活該被辭退嗎?接下來小編為大家帶來相關內容,感興趣的小夥伴快來看看吧。
孕婦在職場中,享有一定的權益,比如説公司不能惡意辭退,還有上班期間的時間設定也要低於普通員工等等,包括在生產以及坐月子恢復期間,那都是有工資的,而且一分都不能少,所以有些公司對於職場女性難免有些歧視,尤其是上了高層還要回家生孩子的,必然會成為淘汰對象。
陳染的當事人叫做鄭研,多年來兢兢業業,為公司創造了不少的利益,而她也因此坐上了經理級別的職位,每個月的工資那都是四位數起步的,養活一個孩子完全沒有問題,尷尬的是,鄭研並非走正規流程的結婚生子,而是跟自己的一位男下屬有了孩子,對方不願意承擔責任,想要讓她把孩子打掉,鄭研這才選擇分手的。
本想着分手之後,鄭研要做一個單親媽媽,誰曾想公司卻傳來了噩耗,以鄭研工作不負責任為由,強迫辭退她。眼看着就要臨盆,男朋友又丟了,如果説再失去這份工作,那鄭研想死的心都有了,所以她才找了律師,想要維護自己作為孕婦的合法權益,總不能讓人白白辭退她吧!
諷刺的是,鄭研這些年為公司做的所有貢獻,竟然被當成了理所應當,而且公司為了辭退她,也找了律師,本想着用一筆賠償金來了事,很顯然,鄭研需要的還是那份工作,既然鄭研不願拿錢和解,對方也不會善罷甘休,愣是找到鄭研的男友,想要在法庭上證明她在工作上的失職。
難道説懷孕了就活該被辭退嗎?鄭研公司的冷酷無情,着實讓人心寒,而她的人生悲劇,徹底揭開了職場女性的卑微,別看如今講究的是男女平等,其實在很多公司想要選拔高層領導的時候,都會對女性抱有一定的排斥心理,包括面試的時候,相信很多女性都會面臨一個問題,那就是兩三年之內有沒有生孩子的計劃。
如果是結了婚的,在面試的時候又會被問,生孩子了沒有,孩子由誰來帶,能做好工作與家庭兩不誤嗎?這一系列的問題,就像一根針一樣,在各類女性身上來回猛扎。難道説女性跟孩子之間,就必然是職場的一大禁忌嗎?又有多少女性像鄭研一樣,懷了孕被惡意勸退的?人都是看重利益的,公司也不例外。
雖説職場是現實了點,但還是奉勸廣大女性,一定要在關鍵時刻懂得保護自己的利益,總不能因為生孩子就被公司排擠吧!而且要大膽一些,別以為胳膊擰不過大腿,就算公司後台再硬,也要像鄭研一樣,好好請個律師,官司贏不贏無所謂,起碼自己盡力了,千萬別留下什麼遺憾。
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