員工被強制秀恩愛還有這種操作?辭退員工的新方法?
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將夫妻或情侶合影曬於朋友圈,沒有做到者,一律勸退!5月15日下午,濮陽一美容機構發佈的這樣一則通知,在微博等平台上傳播。對此通知,不少網友認為這不合適、涉嫌違法。大河報記者隨即進行了調查。
該通知內容為:“為配合公司5月20日真愛見證系列活動,經公司行政部決定,所有員工有家庭或正在談戀愛(單身除外)必須在5月20日之前,將夫妻或情侶合影曬於朋友圈。公司行政部將逐一檢查,沒有做到者,一律勸退。”
通知紅色抬頭為“李偉專業眼部整形”,下方落款為“李偉行政部”,發佈日期2019年5月15日,通知上蓋有“河南李偉醫療美容有限公司”的紅色印章。
對於此通知,有網友認為確實很“奇葩”,這是在強制員工秀恩愛,同時,還涉嫌違法勞動法。
有人認為,員工的個人微信朋友圈,不是企業的官微。員工的微信朋友圈屬於其個人空間,愛什麼時間發佈什麼樣的內容,當由員工自主決定;相關企業也不應淆亂公私界限,強制要求員工夾帶“公貨”,干涉員工的私域自由。企業不能因為員工的飯碗捏在自己手裏,就為所欲為,管理行為肆意延伸到員工的私域範疇,對員工附加額外義務。
“企業的經營管理行為,最起碼要做到恪守法律規定,尊重員工權利,才能取得員工支持;否則,只會遭致員工反感。”一市民説。
那麼,此通知是真是假,究竟有無此事?下午3時40分許,大河報記者聯繫上該美容機構一崔姓經理。
崔經理受訪時先説,有這麼個通知,但這只是他們內部員工的一個活動,為的只是內部的一個效應,並不會真的去那樣做。隨後又説,他還不太清楚情況,需要和領導溝通、詢問下情況,再給記者回電話。
對此,河南晟大律師事務所律師王四化説,按照《勞動合同法》相關規定,用人單位與勞動者解除勞動合同的,須協商解除或勞動者的行為有違反勞動合同法之相關規定行為的。該公司所發佈的該通知中有關“沒有做到者,一律勸退”的內容,不能作為與勞動者解除合同的依據。
“如果該公司據此單方解除合同的,已涉嫌違法,勞動者可依法主張自己的合法權利。”王四化説。
此外,濮陽市華龍區人社局勞動監察大隊有關人士對此表示,如果該公司確實因此勸退員工,肯定是違反勞動法的。如果有員工確實因為此事被勸退,員工可以通過兩種方式解決,一種是可以通過勞動仲裁,要求該公司繼續履行合同;另一種是在勞動合同期限內被公司清退的,員工可以要求公司進行經濟補償。
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