隋文帝才是現代企業組織架構設立的老祖爺!
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公元581年,楊堅以隋代周,正式榮登皇帝位,即隋文帝。
隋朝建立,百廢待興,隋文帝楊堅決定除舊佈新,銳意改革。他確立了一系列改革制度,其中三省六部制度影響頗遠,開創了中國古代社會政治體制的新階段。之後的唐、宋、元、明、清各朝,都是在三省六部制基礎上充實完善,大同小異。但同時,三省六部制不僅僅影響一個國家在政治體制改革時可以借鑑,也為現代企業組織架構的設立提供了思路。可以說,隋文帝楊堅也是現代企業組織架構設立的老祖爺。
所謂三省,即尚書省——管理全國政務,門下省——審查政令及封駁,內史省——起草詔令;三省長官都是宰相。尚書省下設吏部、禮部、兵部、刑部、戶部、工部、每部設尚書為長官,總管本部政務。
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我們和現代企業組織架構作一對比,三省長官的宰相相當於CEO,董事長是皇帝。當然現在不可能設定3個CEO,不過會有很多副總之類的崗位,分管對應的工作。和隋文帝楊堅的構思是一樣的,互相牽制,互相合作,都不可能一人獨攬國家大權,企業不能一人說了算,誰負責的誰就得承擔起責任。其下的六部,是實際的行政執行機構。
吏部對應人力資源部——選人、育人、用人、留人、免人職責。將合適的人才挑選到合適的崗位上,委以重任,不合適、犯錯誤的員工免去本職崗位或者調離其它崗位。用一句話說就是管官帽子的部門。
禮部對應行政部——古代禮部主持司儀、祭祀、文化、教育等活動。企業裡的行政部有一部分職責就是組織豐富大家的娛樂文化活動。
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兵部對應銷售部——行軍打仗自然是兵部的人馳騁沙場,銷售部是企業裡的兵部。開拓、外出、拿下市場,奮勇向前,不怕吃苦,銷售部當仁不讓。
刑部對應監察部(或行政人事部)——殺人放火等違法犯罪歸刑部管理,針對企業裡的違反公司制度,貪汙、受賄、挪用公款等,有監察部進行查處。但監察部大多數是在國企裡面才有的崗位,民營企業基本上並未設定。那就有行政人事部來承擔這一部分職責,因為行政人事部具有維護和制定公司制度的權利。
戶部對應財務部——戶部掌管著國家錢袋子,支出與收入。企業裡的財務部正是承擔了企業裡的錢袋子,替公司整理賬務。
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工部對應工程部——工部掌管營造工程事項,土木興建之制的機關。現代工程部雖然職責不一,但多數和土木興建、設施修繕、工地有關。負責現場監督、指導施工方安全、按時完成公司裡的進度要求。
古代六部以尚書為長官,現代以各部門的經理為領導,負責管理、統籌工作。這只是一個基本的對比,在現實企業中,還有很多部門,就算是一樣的部門承擔的責任也有所區別。主要是因為企業的實際情況不一樣,所以就因情況而變。但是有一點,隋文帝楊堅所開創的三省六部制的組織架構模型,對當今企業設立自己的組織架構仍有巨大的借鑑意義。
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