曹操在用人方面有什麼技巧?他又是如何管理人才的?
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曹操的故事大家真的瞭解嗎?今天小編給你們帶來全新的解讀~
都說曹操是三國時期當老闆的好料,主要是曹操敢於推行新政,而且用人大膽不像吳蜀那麼保守。曹操主張“唯才是舉,吾得而用之”,這就和諸葛亮用人的原則相違背,諸葛亮的要求是“以德為先”要求德才兼備,如果品德不好那再有才又有什麼用呢?其實曹操的用人之道可能更加偏向現代,而諸葛亮就還是儒家思想為先。不過有才華的人難免性格上會有些古怪,但諸葛亮肯定就沒辦法包容他,所以這些人才都會湧進曹魏,這也是曹魏什麼能一直保持有新鮮血液更替的原因。
曹操被稱為一代梟雄,最大的特點就是他的思想不再保守固化,而是敢於創新。唯才是舉基本上是把“才”放到了第一位,至於說你有些瑕疵的地方也能包容,這種政策讓更多人有了實現抱負的機會。唯才是舉能讓曹操知道誰才是人才,知道你是哪方面的才人,也知道應該把你放在什麼崗位上工作。曹操的名言就是朝廷不養閒人,所以這也讓以前的權貴們產生了很大的壓力,畢竟他們一直都是世襲制。但曹操想要完成自己的野心就必須要這樣做,把老臣都換走,然後新的能人可以替位。知人善任這一點,曹操是做的最好的。
還有一點就是,大家都會覺得曹操的疑心重,其實那個年代出來的人疑心都重,這也是亂世的特點,你不小心到時候怎麼死的都不知道。反而曹操敢推誠取信,用人不疑,正說明了曹操並不是一位貪生怕死的人,如果曹操疑心很重怕有人要害他,那就不會招賢納士了。而且一般帝王都不喜歡自己身邊的人都是聰明人,但曹操就不怎麼在乎。朝廷裡本來就有東漢的官員還有新選拔的官員,大臣們也有分不同的正營,有支援曹操的也有反對他的。所以曹操作為領袖要表現出自己的大度和誠意。
還有一點就是曹操在管理上非常嚴格,賞罰分明,嚴明軍紀,而且還能做到以身作則。曹操也不喜歡和手下搶風頭,對於一位統帥來說制定戰略和穩定軍心才是最重要的,功勞、爭面子就沒必要和手下去搶了。所以曹操這種大將之風也讓很多部下信服,覺得跟著曹操算是跟對了。其實你只要別把曹操惹生氣,曹操一般還是能很好的控制住自己脾氣的,起碼不會動不動就要殺人。而且也能檢討自己的所作所為,虛心納諫,這也能讓大臣們感到曹操的誠意。
總之曹操用人還是非常有技巧的,不需要更大家稱兄道弟,靠情義收買人心。會用人,就曹操能成為一代霸主最重要的因素,以坦誠換取信任這對於帝王來說非常重要。雖然你位高權重,但要是得不到百官的支援和擁護那遲早有一天也是要垮臺的。其實曹操有一點還做的不夠好,所以沒能得到士族們的支援,不然曹操在有生之年是有機會稱帝改朝換代的。
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