三國時期是怎麼選拔人才的?他們用的什麼方式
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還不知道三國時期是怎麼選拔人才的讀者,下面小編就爲大家帶來詳細介紹,接着往下看吧~
科舉制是從隋朝隋文帝楊堅開始,直到清朝末期結束,前後經歷1300餘年。
中國上古史,無論三皇五帝夏商周,還是春秋戰國諸侯征戰,直至秦朝一統天下,都是氏族家族制度的延續,統治者除了貴族以外就是內爵。而且內爵也是世襲的,比如老子家族歷代周朝就是的史官。
從上古到秦末,這個一個時期。
劉邦是歷史上第一位另起爐竈,創建一個朝代的皇帝。西漢之初的統治者,除了和劉邦一起打天下的功臣外,就是劉邦大舉分封的劉家子弟。
漢武帝施行孝廉制。由州縣推薦品德高尚、行爲方正知識淵博的人出來做官。地方官與豪強大族在這種體制下結成聯盟,逐漸壟斷了官員產生的來源,進而形成了對國家政權產生重大影響的力量。
三國時期,曹操短暫的實行抑制地方豪強的唯纔是舉的政治政策,任人唯能,不以道德論。
曹丕爲了取漢而代之,不得不向豪強讓步,實行了九品中正制。以至於形成了上品無寒門,下品無士族的政治生態。短暫的西晉滅絕後,東晉成了“馬與王,共天下”的局面,豪強大族與皇帝共分天下。直至到了隋唐科舉制度興起,才終結了豪門大族對政治局面的掌控。
這是第二個用人制度時期。
以後就是自隋朝開始歷經一千三百年的科舉取士制度了,直到1905年,清朝廢除結束!
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